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采购助理职位面试10篇

时间:2020-01-10 10:27:29|来源:未知|编辑:admin|点击:

  满怀信心地来到沃尔玛商务谈判的主战场——它家的“洽谈室”,选了一面时坐的那一间,面试官便匆匆而来。这是一次压力面试。

  20分钟的面试过得很快,几乎没有一个问题是回答完毕的,因为面试官一直在打断我的回答,不停地提问。问了为什么决定不再考研,是什么让我转变的,如何向顾客介绍海贝和淡水贝的区别(之前做的一份工作相关),对采购的理解,还投了什么公司,进展如何,对采购助理的工作职责了解如何……讨论得最多的,是职业发展的问题。面试官要求我明确说出自己的职业发展规划,并且问我如果3年以上都没获得晋升,会如何抉择?我回答得并不好,面试官对我的回答态度很“暧昧”,似乎也不满意,但又不明摆出来。

  面试出来,外面还下着雨,丝袜被打湿了,很狼狈。总体来说,虽然面试的心态调整好了,但是还是在问题环节出了一些状况。回来之后,和朋友们交流了一下,有个朋友说和沃尔玛的人打过交道,觉得他们很有攻击性,面试要求也很高。前天听lcci的讲座,讲师说,为什么有的人面试很多次,都没有被录用,就是因为没有international qualifications。答案不尽然如此,但我又再次思考这个问题了,为什么面试这么多次,有很好的公司的面试机会,但是我常常都是中途夭折呢?为什么不能走进并通过最后一关呢?问题应该是出在,我对自己信心还不足,面试时多多少少有些紧张——最忌讳紧张,容易紧张的人就容易给公司制造麻烦——而且不太懂得回避negative的地方,常被面试官引入花园小径,落入了套。

  其实,面试应该是一个好好享受的过程,让自己舒适地坐着,把谈话引入自己擅长的地方。是一次演出,扬扬眉毛,一个微小,手势的比划,诚恳直接的回答……这些细节往往构成了一次成功、让人印象深刻的面试。短短一两个月的时间,我就把面试上升到艺术境界了,但还是希望这个过程越早结束越好呀。好久没见的一个好友今天在网上和我聊天,她安慰我,不要着急,心平气和,好工作是遇上的,不是找到的。

  于是面试当年从惠州赶到深圳面试,没有人资面试,直接是采购部门主任面试,告诉我其实我不是应聘的销售岗而是采购岗,问了一下自身情况,工作经验的问题,谈了下对采购岗位的认识,接着就看是谈薪资,然后当时基本同意,让我进行人格取向的测试,测试完后,人资通知我下一轮面试,我想可能是更高一级的,结果是业务发展部的一主管,问了些自身的情况,告诉我我不适合做采购,要我做业务,我想一想业务和我之前的工作还算挂钩,就考虑下,结构业务主管直接找到人资说我不适合做采购,说我应聘业务岗,完全像是内部抢人,接下来本来还有两轮高层面试,因为时间太晚,说下周过来继续面

  网投之后有收到电话通知面试和邮件通知面试。去的那天首先面得是HR, 问的问题就是那些常见问题, 比如先自我介绍, 然后之前的工作经历和工作内容, 从前一份工作中学到了什么, 另外因为我是从异地来北京发展, 会问到离职原因这些。 本来当天就可以跟采购部经理面试的, 但是恰好HR说他们的采购经理参加展会去了回不来。 所以另外约了时间面第二轮。 采购经理也是位女性, 跟她谈了比较久, 介绍了公司的一些情况,问的问题也是之前那些。 然后就被引到他们的老总那儿去跟老总谈。 常见的自我介绍这些除外, 老总问的问题就更犀利一些了。 比如会问到你的期望薪资, 凭什么你认为自己可以得到这份薪水, 最后问到英文水平, 有电话回答一些英语问题,还做了一份英文试卷(有些专业术语没回答出来)。感觉聊得还是不错。

  第一轮面试由护肤品部的市场经理和一位研发部人员组成。问的问题都是“网申”上做过的题目。其实,之前在准备这些开放性题目时我还专门做了一个题库,准备了15道题目。

  记得当时面试官刚好就问了我准备的几道题:工作中遇到困难你会如何处理?假如再给你一次机会,你又会如何处理?

  我当时举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。比赛间歇我负责给客户发盒饭,因为没有经验,场面有点混乱,以至于后来盒饭不够了,当时有人情绪很激动。没来得及请示汇报,我立即做出了反应:本着客户至上的原则,请他们留下联系方式,并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。

  我说,假如再给我一次机会,我应该在源头上找问题。或者应该预先做好计划,将盒饭直接送到客户房内,而不是让客人来领

  是企业到我们学校的专场招聘,针对大三暑假实习的工作机会。首先是宣讲,然后头简历,然后通过筛选出第一次面试的名单,有个一两百人吧。一面主要是了解下整个人的学习能力,状态,性格,想法什么的,然后回去等结果。二面的名单人就少了很多,大概只有五六十人吧。二面就是问了下针对你求职的岗位的一些基础的知识,如果平时对所学专业有一点点用心了,一般都答的上来的,然后如果想要你,会问你更倾向选择哪个职业方向。然后就是等最后的结果通知,应为还有其他学校的招聘会,要统一所有结果后才最终出名单。 痛苦的等待了一个多月啊,还曾经打电话过去问结果,居然所对我有印象,应该没问题的,心终于放下了。

  一开始是产品部门一个女的面试,还不错。第二个男的进来时就一脸被批的样子,低着头也不看我,隔了老半天问你几个问题,回答了之后都告诉我我没理解他意思。反正就一直低着头不说话,后来问他问题就开始扯到他以前做销售怎么怎么,意思就是自己牛掰的不行,我学历高但我不牛掰,我问的问题还说没有回答的必要。。。第三批面的也可以,就不知道第二轮那男的哪里抽住了,我跟别人交流都很顺利,就他,提几个问题都说我没听懂,我都恨不得让他直接英文表达下了,看看是我中文理解不了还是怎么滴。第一次面试碰到这种面试官,自己不知道哪里吃了一包火药就这样子发作哦,这种地方谁高兴去啊,这种极品还是少碰到好~~

  我是周六下午2点到的现场招聘现场,去现场面试的人太挺多的,一共有7位面试官。拿到面试序号后就是等待,我大概等了半个小时后轮到了第一轮面试,面试我的是一位部门经理,首先让我做简单的自我介绍,看了我的简历后问了我几个私人问题,感觉过称还不错,放轻松就ok。然后她叫我现场等2轮面试,第2轮面试是一位HR,看着挺严肃,但简单的介绍后聊下来气氛也还不错,问了我几个现场处理问题。然后又叫我等会,让我直接进行3面,3面也是一位HR,但看起来有点严肃,我就放轻松,认真回答我的问题,结束时我的面试一些都还顺利。然后过了2天欧尚人力资源部又打来电话叫我去进行最后一轮面试,现在等待中。。。

  现实人事面试,之后采购经理,最后总监面时,前两个面试比较简单,就是谈了下自己基本情况,最后总监面试总觉得总监是来给你洗脑的,一直在和你讲故事来试图压低你的工资待遇,还规定你,如果以后进公司上班,不能和同事打成一片,自己私下里不能和超过一个同事出去逛街,如果和2个或者以上的同事出去玩就一定要报备。。。个人很不认同总监的管理制度,直接干涉员工生活,而且他还一个劲的与我高谈在外电可以达到的未来和职位,试问抛开基本工资,温饱问题和员工幸福感来和你空谈发展有用嘛?总监最后给出的价格是一个月税前2000,(大学本科生这个工资个人觉得低了很多),综合考虑没有接受。

  先是接到前台面试通知电话,约的时间是上午10.30,结果去早了,等到10.30;先是做一份卷子,包括对职位的认识,以及工作经历,工作经历,教育背景,培训情况等;最后是部门经理面试,问的问题就是对公司的了解,对职责的了解,为什么离职/选择这个岗位,你的优势,再问家庭情况,有没有男朋友之类的;最后是HR,一个中年发福的妇女,一屁股坐下,靠在椅子上,很不尊重应聘者的样子。问的特别细致,第一问能不能接受6天工作制度,你对材料的看法,对行业的认知,你的优势是什么,为什么选择我们公司,再次问家庭情况,比较唐僧,从头到尾都得是很得意很嚣张的姿态。最后没有得到复试通知。

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