手机版 欢迎访问湖南人力资源网官方网站!

当前位置:主页 > 励志名言 >

面试必问问题:你什么时候能到岗

时间:2020-01-28 06:31:03|来源:未知|编辑:admin|点击:

  其实这个问题在我们看简历的时候,就是我们最关心的问题之一,人才网的简历,都会有一个栏目,你的求职状态,是在职不考虑新机会,在职了解新的机会,已离职。

  这三种情况,HR最喜欢的是已离职,这意味着可以很快到岗,比如第二天入职,或者第二周就可以入职。

  所以在回答这个问题的时候,应该解决HR的疑虑就是,告诉HR,你能以较短的时间入职,不管你目前是什么状态。

  在人选能力、期望差不多的情况下,会优先选择能尽快到岗的人,填补空缺。特别是在需求非常紧急的情况下,有可能选择能力更次一些的人。

  这也就是很多人觉得,自己能力好像一般,但能抱到大腿的原因,走运了。所以有时候进的特别好的公司,可能不是你很厉害 ,而是别人降低要求而已。

  如果你拿到了Offer,那么主动权就转移到你手里了,因为你什么时候到岗,决定了HR什么时候填上坑。

  所以在主动权方面,如果你面试的HC只有一个人,你主动权会更大一些,但相对来说,只要拿到Offer,主动权都会增大很多。

  所以你除了和老板面对面聊以外,需要写一个正式的邮件,给自己保底,确保30天以后可以走人。这也是公司里很多事情需要邮件留底的原因,保护自己,留证据!

  由于对方已经等了你两三周时间,已经有沉默成本,等HR再重新招聘,那么再找到合适的人,也未必有你到岗那么快。

  之前一个用户,就是用了这个方法,拿到Offer以后,5周才入职,相对来说这个方法还是可以参考的。

  总结一下,在回答什么时候能到岗的时候,已经离职的人直接回答可以即时到岗,如果还想看其他公司的机会,就说说,需要一周搬家,或者其他什么事情稍微拖延。

  如果还在职,建议可以先说两三周左右离职,给HR一个安心,后面若还不能走,再用其他方法拖延一两周。

  总体来说,HR不会等一个人选太久,一个月差不多是极限,除非是高层,稀缺人选,可以等你3个月以上,否则,别让对方等太久,你才是安全的,掌握主动权的人。

编辑推荐

Copyright © 2019-2029 湖南人力资源网 版权所有