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年底跳槽是好是坏,到底要不要跳槽?

时间:2020-03-13 13:30:28|来源:未知|编辑:admin|点击:

  公司不好,好不容易坚持到了年底,到底要不要跳槽?一不小心跳槽跳到了更差的公司,岂不是明年更难熬?谷觅有话说:跳槽有风险,选择需谨慎。

  年底跳槽,有利有弊。年底,公司一般会忙于年度的各种会议及汇报总结。这个时期,公司的重点不会放在招聘上,因此,招聘的公司及岗位都不会太多。但是,年底跳槽较年后来说岗位的竞争力却不会太大,年后毕业生出来找实习,岗位竞争人数多,且由于应届生的工资要求普遍偏低,所以一般公司在岗位的薪资设置上也都会有所下降。

  年底到底要不要跳槽,可根据自己的实际情况决定。不管年前还是年后跳,值得注意的还是选择要跳槽的公司。那么如何选择合适自己的公司呢?根据对招聘管理还是猎头公司系统,猎头行业研究,有着丰富的公司研究经验的谷觅,判断公司是否可以,最好从以下要点决定该公司是否合适自己跳槽:

  1.看公司前台是否专业,公司前台都邋遢、不专业的公司,一般内部管理相当的乱,或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台,公司的前台和公司HR一样,是公司对外展示的窗口,如果对外展示的窗口就出现严重问题,这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰,或者老板就喜欢花瓶,说不定这个花瓶就是老板的……

  2.看公司洗手间是否干净,凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业,一般管理比较乱、不挣钱,老板比较焦虑,也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。

  3.看公司的气场氛围。公司的气场氛围就是第一感觉给你的感受。毕竟之后大家要一起工作,那么公司的氛围不是与自己的取向一致,之后一起工作同样会觉得不自在。

  4.去网上查询,看看网上对公司的评价,以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的,一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道,其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时,她说,审计审出来的问题不会超过20%,有80%都是内部员工”举报”的。可见,网上的负面信息未必能信,但一定会给你思考、做结论时提供一个小小的参考。

  5.面试的时候看员工整体面部表情,如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话,公司不但管理好,薪酬也高。毕竟工作的开心,员工的整体风貌才会不错!

  6.面试官不专业,不在状态、不按时到达面试地点,或迟到也不说声抱歉等等,这样的企业是最不尊重人的企业。连员工都不尊重,这样的公司没必要舍不得。

  7.面试的时候,务必了解公司是否有完善的培训体系,别忘记了,你除了来工作外,还要学习,你一旦忘记学习了,你注定会落后,注定到35岁后,进入职场焦虑和迷茫期的。

  8.公司是否有知名度,业内人员是否知道,以及同行对你去面试公司的评价,这个必须要知道。因为公司有了知名度,才会为你下次跳槽做很好的背书;如果公司没有知名度,特别是在32岁之前,你没有在知名公司工作过,你的职业很难向上发展。

  9.如果可以,最好和公司现在在职员工一起吃饭,从他们口中了解信息。如果了解信息是正面的话,说明公司还算靠谱;如果了解的信息有负面,亦或和你一起吃饭的员工无意间说出公司负面信息的话,你务必小心,一定要核查。

  同时,了解一下你即将加入公司是新员工多,还是老员工多。如果新员工多,说明该公司人员流动特别快,你要小心了,说不定你入职不久就很可能被轻轻松松地干掉。

  10.如果是猎头推荐,务必向猎头了解公司的情况,听听从猎头口中的评价。如果有机会,和推荐你的猎头一起喝杯咖啡、吃顿饭,听听他们对行业的评价,以及对该公司或其他同行竞争的评价等等。

  可能一些人会说,如果能满足以上10点的企业,世界上根本就不存在。但是可根据自己的选择去取舍,最终还是可以找到合适的工作的。

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