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求职:外企HR透露外企用人的特点

时间:2020-01-14 08:36:34|来源:未知|编辑:admin|点击:

  第一没工作经验的,千挑万选.以我来说,如果没有工作经验,那个严格呀!但是,对学校的严格已经没有对专业的严格来得厉害了.

  所以,坚持很重要.我最怕碰到学生不知道哪里拿到我的资料,然后一天到晚打电话问我,我的确很烦,不过呢,心里也很体谅他们.记得做HR时候,我们头说过,HR最需要的就是正义感.我也希望自己作一个优秀的HR.还真有学生因为这个感动上帝,进了公司的呢!

  最近同事刚完成一个日企的compensation survey,与过去作过的欧美相比较,差的不是一点点.最起码差40%.

  而且俗话说,行行出状元.哪怕今天还是小职员的,要有理想。最近刚有个朋友去了外企,本来宝钢的,才3000多一个月,一年最多那到手6万,利用自己6年的关系,去一个外资公司,现在收入翻了3翻, 20万.

  外企总的来说,还是需要有工作经验的.哪怕1年相关经验,也好过5年不相关的经验.所以,大学生们,如果对自己有信心,那么尝试查114,找到自己想去的公司电话号码,直接打进去,找部门经理问,需要相关的兼职或者internship不,虽然会被拒绝,但也肯定有机会的.到时候,这就是一段非常宝贵的经历,比那些证书有用多了.我表弟就这么着自己跑北京微软做培训生去了.

  但不知道怎么去做理财,希望今年可以买房.父母的房子卖掉加上自己和父母的储蓄,再贷款30万.独生子女,负担重呀

  我读文科的,而且专业不好,我大部分同学目前收入才3000-5000(作老师).觉得自己很满足了.目标30岁时候税前20万.希望自己可以拿到

  毕业半年了,和家里吃饭一共也就10次左右.天天加班,周末还加班,没有加班费的.为了这个,不能恋爱,肠胃出了很多问题,脸色蜡黄(公司人人如此).这样算来,我的工作这叫舒服?透支生命!

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