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面试中怎样才能拿到免死牌

时间:2020-01-14 16:59:15|来源:未知|编辑:admin|点击:

  过的公司计划采买一个CRM系统。有一次,某个知名企业的软件大厂的销售人员在做演示之前,给我们每个人发了一本厚厚的幻灯片彩印版。

  结果,在演示完毕后,负责采购的同事们都摇头,其中一个经司还忿忿地说:“他们为什么要把PPT打印出来呢?真是太浪费了,我们可是共益企业,难道他们不知道吗?”

  假如换在其他的公司,或许打印ppt这样的举动反而是加分项,但对于一家以节约能源、分类垃圾、有机生活为文化核心的共益企业,这一个细节就注定了他们的销售要失利。

  但是,很多人认为了解面试组织或机构,就是要去这家公司的官网上看看公司是做什么的。那就错了!由于其他的应聘者都会这么做,你这样只了解皮毛,不能带给你任何的优势。

  要了解面试组织或机构,要先从这个组织或机构的大方向着手,比方说,它获得过什么样的荣誉、有着什么样的战略、销售成果怎样、有没有制定“2020计划”、企业文化是什么样的等等。

  然后你就可以在准备自我介绍的时候,把自己的阅历与优势融入到能够为这家组织或机构提供相应的价值上,并表明自己是有能力为公司的长期目标的实现而添砖加瓦的。

  其次,再从这个组织或机构的主要人物下手,比方要了解这家单位的创始人或者领军人物的经历或故事、收看他们所作的演讲或是媒体对他们的采访视频、学习他们所具有的优秀品德、了解他们所提倡的价值观等。

  你还可以适当地引用他们的原话,并结合自己的实际情况来叙述,让面试官们认识到你的确是做了充分的准备,并且认同了公司的核心价值,进而对你树立起较好的第一印象。

  要你了解面试官,并不是要你去“人肉”他或者她,而是要你学会从面试官的微表情、对你的回应等细节来作出相应的判断。假如你发现面试官色茫然,要赶快缩短回答,切勿喋喋不休;

  假如发现面试官的脸色愉悦,并且与你有很好的目光沟通,那么,你要快速地抓住能够与他产生共鸣的地方,并与他进行良好的互动。

  我曾经遇到一个极好的例子,那就是有位师兄在面试时,说自己周易爱好者,刚好这家公司的老板也是风水迷,与他相见恨晚、相谈甚欢,终究当场决定签下了他。

  与面试官产生的共鸣,可以是在阅历、经历、学校、爱好、兴趣等多方面,每个面试官对面试者都会有着不同的偏重与喜爱。

  一旦能够让面试官认为你们是同一类人,乃至愿意与你在星期天的时候独处,这种对你的正面认知就强烈地建立起来了。

  当谈她到barre这项运动的时候,这个姑娘并没有喋喋不休的介绍barre这项体育运动,而是把做barre教练的阅历、经历与做数据分析进行了对比。

  并提炼出两项工作在团队协作、细节至上、责任心等方面有着必备的共性,她把看似无关的阅历、经历字字句句都围绕在“数据分析师”这个职位所必需的特质上。

  在面试时,如果说到或者被问到一些面试官所不了解的事物时,切勿喋喋不休并充满优越感地环绕自己进行展开,而是要提炼出这些事物与所应聘的职位或所求职的公司有关的一些共性,就能够让面试官的眼前为之一亮。

  试想一下,假如你的自我介绍中只说自己的人生是顺风顺水的,高中毕业轻松地考入名校,以优异的成绩毕业,offer能够拿到手软,马上又迎娶了白富美,这样的经历恐怕会让面试官心里翻个白眼:So what?

  近年来,微信最火的标题莫过于《名校毕业XXXX,放弃百万年薪乡村支教》、《3岁成孤儿12岁停学、通过XXXX现在身价过亿》,为什么大家都爱看这样的故事?

  假如一位想从事新媒体的应聘者在面试时,仅仅只是平铺直叙地说他参与的短视频有着300万的点击量,恐怕也算不得什么;

  可是假如她通过叙述自己怎样突破阻力,来确定讨论选题,怎样顶着艳阳被炙烤,还身着“全副武装”的消防服拍摄消防员的一天,又怎样眼冒金星还差点中暑,他又是怎样化解团队成员矛盾与对立……

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