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会求职的人,都懂的这个思维模型

时间:2020-01-15 12:41:45|来源:未知|编辑:admin|点击:

  在求职过程中,大多数简历无法通过筛选,或面试不成功的人,很大的原因,是因为不了解真正的招聘需求。

  学会用KANO模型分析招聘需求,你就能写出一份通过率高的简历,甚至拿到Offer的难度,都会降低许多!

  我曾经给一个投了60多份简历,都没有电话邀约的人介绍过一个模型,就是KANO模型,在使用模型分析了他的目标岗位以后,修改简历,很快接到了邀约电话,并且找到了不错的工作。

  2、校园招聘工作:组织校园招聘,针对顶尖院校的优秀学生设计新颖有趣的校招活动,组建并运营校企俱乐部,与校方建立全年长期的合作,在学生群体中逐步建立和传播雇主品牌;

  3、招聘渠道管理:管理公司现有招聘渠道(网站、猎头、人才库、内部推荐等),分析各渠道优劣势,并评估引入新的更有效的招聘渠道;

  5、HRBP职能:在招聘基础上往HRBP方向做跨模块发展,从业务需求出发,为业务提供全套人力资源解决方案。

  在上面的例子中,即是985/211院校,2年工作经验,有校园招聘经验,并且具备人力资源管理系统知识,招聘方法,人才测评工具等,这些都属于基本要求,如果不具备这些要求,无法通过面试。

  实际含有越多名企、丰富校招经验,毕业院校方面是可以妥协的,因为工作多年后就会发现,公司选人的时候,因为学校而PASS一个人的情况越少,更多是看你的工作经验,以及过往业绩。

  有丰富的校园招聘经验,并且有完整的校园招聘体系搭建经验,比如人才库建立,校企合作关系建立等。

  如果一个人选在招聘面试方法,体系搭建方面表现的很好,并且在校招中能够与学校建立良好的关系,持续开发校园招聘资源,这是公司所期望得到的。

  在工作职责的第5点提到了,往HRBP方向发展,如果一个人选能够在具备招聘技能基本需求的情况下,有过HRBP的经验,这对于公司来说就是一个兴奋需求。

  或者具备一定的创新能力,经验,能够使公司在校园招聘中脱颖而出,获得更大曝光度,更快的满足招聘需求,这点加分效果更大。

  如果你是从事招聘的人,你是否提供你通过的会计证或者教师证,对于面试结果来说,是不会有差异的。

  这些证书,在简历里面和目标岗位无关,可有可无。当然,如果你投递的是HR的培训岗,那么教师证所具备的培训或对学员认知能力,就是有一定契合度,就需要写了。所以得看岗位,分情况来确定。

  在从事招聘的人当中,如果你连基本的电话沟通都不会,或者简单的数据分析都不会,这无疑会引起用人方的不满。

  总结起来,如果想通过分析招聘岗位的JD,拿到好Offer,除了之前写过的,拆解岗位JD来分析也可以使用今天的方法,来对招聘JD进行拆解。

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