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工作经历是招聘会第一重点

时间:2020-01-15 12:41:58|来源:未知|编辑:admin|点击:

  记者在招聘会现场采访了30余位应聘者,他们在招聘会中遇到的问题不外乎以下几方面:找合适职位的时间太长;难以挤进展台交简历;好不容易有和招聘方交流的机会,却由于紧张和时间仓促不能较好展现自己。

  求职者在招聘会现场与招聘人员交流时,既不能太过张扬,也不能感觉自己处于弱势地位,任由人家“训斥”。

  在某大型制衣集团从事销售工作一年,因为提成少,李明轩选择了辞职,重新找工作。经过10分钟挣扎,好容易挤到展台前,他从公文包里摸出简历,两张未经装订的A4纸在招聘人员面前散落开来,随后冲招聘方说:“你们这儿有什么职位?”招聘人员告知有文案策划、平面设计等,还没说完便被李明轩打断:“这两个不行,还有其他的吗?”招聘方询问他认为自己适合从事什么职位,他立即回答:“我什么都能做!”

  中华英才网市场推广部经理高绚认为,此类应聘者的简历往往会不予考虑。首先招聘单位给出的职位都明确列在展板上,求职者应先浏览一遍,找到与自己条件相符的职位,再投简历;其次,简历应该简洁明了,没必要进行过于花哨的装帧,但这并不意味着不用装订整齐。最后,“什么都能做”也就意味着什么都不能做,求职者对自己的职业发展以及工作特长都没有一个清楚的认识,公司当然不能贸然录用。

  据高绚说,求职者在招聘会现场存在的问题主要集中在简历制作不规范、不懂得招聘礼仪、缺乏与招聘方交流等数个方面。

  本次招聘会出现的最大问题是大家都在一个时段赶场。两天时间,共有约23000人参加招聘会,而在第一天9点至12点进场的求职者就有17000多人,占总人数的75%,极大影响了招聘洽谈的效果。

  建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会,第一天上午并不是“黄金时段”,反而是招聘会闭幕当天下午,求职者数量较少,参会的效果最佳。

  对于比较强势的招聘者,应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后,首先要拿出曾就职过的最牛的公司,以此吸引招聘者的注意,让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。

  另外,求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人,但这类人很可能就是招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力,就可以上前与之交谈,若能引起那人兴趣的话,应聘成功便是板上钉钉的事了。

  求职者在现场与招聘方交流时,要先进行一个简短的自我介绍,表明自己要应聘的职位,然后简要阐述此前的工作经历,如果时间允许还可以简单陈述一下具体操作过的项目,以上这些是招聘单位最希望获得的信息。

  我们在展台的左边内侧贴出了人力资源部负责人的联系方式,有电话、邮件和详细地址。这样做一方面是由于现场招聘会人太多,接收简历也非常多,有可能因为一些非人为因素错失贤才;另一方面也是给一些有心人在会后联系我们的机会。

  应聘者在现场记下招聘方的联系方式后,从会后一周开始,不断追踪招聘单位,便很有可能获得面试机会,从而为应聘成功增添砝码。

  有不少求职者在表明应聘职位后,便立即询问薪酬待遇,除了在说明中注明岗位薪酬的职位外,招聘方一般都会告诉求职者,具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。

  求职者不在招聘现场询问薪酬,是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说,具体薪酬是在保密范围之内的,不能随便透露。如果在现场询问薪酬,招聘方会认为此人要么没有社会经验,要么就是社会经验过于丰富,找工作只从薪酬待遇出发。

  虽说在招聘会现场咨询薪酬不符合招聘礼仪,但每个进入会场的求职者都会抱着期望薪酬而来。那么不同行业、不同从业经历的人会有怎样的薪酬期待,它与招聘单位给出的参考薪酬又有多少差距呢?记者采访了招聘会现场约50位求职者和15家招聘单位,分别对计算机、广告平面设计、新闻、咨询营销、服务行业的应聘者期望薪酬和招聘方给出的薪酬进行了比较。

  从历次招聘会上收取的简历来看,大多数求职者都不会制作简历。简历不是过于花哨,就是过于简单,有些还是“万能简历”。

  较花哨的简历大多出自应届毕业生,他们没有工作经历,于是想通过精美制作和厚厚的获奖证书复印件来表现自己,但这会让招聘方难以找到实用信息,而获奖证书在招聘中并不能代表什么。

  对于招聘单位来说,在繁忙且人数众多的招聘会现场,浏览一份简历的时间约为10秒钟,而这10秒里最看重的是应聘者的工作经历和技能,没有工作经历的应届毕业生可列出参加过的社会实践活动以及自己在校担任的社团职务。

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