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与HR谈薪资时小技巧

时间:2020-01-21 15:26:32|来源:未知|编辑:admin|点击:

  很多职场人换工作后,入职新公司没多久,就会和其他同同事谈论起薪资待遇,可是一讨论,有些人就会发现相同岗位,不同的同事之间待遇相差巨大。

  其实对于你取得的工资多少这件事,是由职位市场行情,以及你对行情的了解程度及个人与HR沟通时的谈判技巧等众多因素决定的。

  1. 利用网络招渠道, 去几个大型的招聘网站(如智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网)等搜索你要了解的行业,职位名称,城市,然后查看这类职位的薪资范围都是多少。

  把自己假象定位成一个薪酬调研机构,想尽办法进可能的搜集市场数据,然后设定好自己薪酬界限,一般分成3个梯度,底线价格,市场价格,理想价格 。通常来说, 底线价格《市场价格《理想价格。

  先假定情景,如果有企业给你8000,你去吗?去;6000,你去吗? 去 ;低于6000,你去吗? 不去那6000就是你的大致底线。那么在谈判报价环节8000-10000就是比较明智的价格,就是你的理想价格,千万不要怂,怕要价太高,丧失了谈判的机会。要知道,如果你进入了谈判环节,就证明你就是符合公司的用人要求。

  策略一:成熟的职场人,如果对自己的薪酬不满意,在一个岗位1-2两就应该主动到市场上看看机会,检验下自己目前的工作能力、经验在市场上是否有价值,市场的真实反映如何?可以尝试一下理想的价格,看看市场的反映?当然小众行业,如果机会不多.需要考虑到名声问题,尝试的时候一定要拿捏精准,不要尝试太多。

  很多人跳槽的原因就是在原公司做不下去了,可能是跟领导闹翻,,常年不升职加薪,感觉太委屈。这样的心态找工作,可以接受的时间都不长,忍不住就容易裸辞,从心态,时机的角度来看,都不是最佳。可以给自己设定合理的跳槽时间,比如3-6个月找到合适的机会,当拿到offer时,如果不是很满意,一定要先hold住,不要急着去新单位报到,时间可以往后延,这样当你遇到理想的雇主面试时就多了谈判的筹码跟底气,不过也要注意自己有Offer的措辞,可以说“我目前有X个offer,但都不特别满意,我更希望到XX公司工作,因为我希望XXX”

  一般大型企业都有完善的薪酬构架体系,薪酬架构是根据不同的职级制定的薪酬带,和你谈工资的HR手里通常都有一张类似这样的表。

  谈薪资的时候,如果听面试官说,你报的工资我们给不了,也就是说明你的报价超出了上面薪酬架构的最高范围,这时不要和HR谈,HR是没有突破政策权限的,这种情况可以争取和业务负责人谈,如果负责人对你的能力肯定,愿意帮你突破的话,可以拿到超过企业薪酬架构的最高值。当然如果你在入职的时候薪酬属于薪资构架低位,跟同事差别较大,不要指望会大幅加薪得到改变。

  另在选择公司的时候,出了直接的薪酬外,还要考虑整体的报酬,比如公司福利,职业发展,公司文化是否能够融入?跟随的直接领导等因素。

  有的企业在谈判中会提到,底薪不高,但是奖金高,希望你降低底薪。有的是年薪的15%,有的是根据业务情况分季度发放,不要轻易相信这些数字,要询问企业过去一年实际奖金发放情况,因为有的企业奖金只是摆设,老板说有就有,说没就没。

  “有的公司崇尚加班文化,而且加班没有加班费”,面试的时候面试官会询问你对加班的看法,你可以问下企业的日常加班强度,有无加班工资,然后在众合考虑。必要的时候,可以问下在职员工,或者晚上踩点摸一下实际情况。

  某些小公司由于经营不稳定,经常拖欠员工工资,短则几天,长则2-3个月,对于靠工资生活的打工族,面试的时候一定要问清楚

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