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面试提问需警惕五项内容

时间:2020-01-11 22:18:19|来源:未知|编辑:admin|点击:

  HR面试是最考验HR经验以及工作能力的时候,这时候HR们就要知道如何提问。作为一名优秀的面试官,你知道HR面试提问技巧有哪些吗?怎么提问,才不会忽略问题,面试到位,今天跟小编一起来了解吧。

  面试是双方彼此了解的一个过程,首先必须要摆正自己的位置,不能盛气凌人。尊重对方,是面试时应做到的基本功。千万不要等面试已经开始了,但是还不知道面试者的姓名,申请岗位。面试的时候一定要简单扼要。

  遇到比较内向的面试者,比如常见的工程师们,要做到让他们尽快放松。比如你们可以谈谈天气,新闻等。以这种方式尽快让面试者进入面试状态。

  有时候面试官不停地发问,这种方式看似十分主动,但是一般不能从面试着身上得到有效的信息。在整个面试过程中,比较有效的办法就是让面试者多讲,面试官倾听,引导并控制面试者的话题。

  面试官如果这样提问:你为什么这么做?求职者在讲述这个问题,实际上是他现在在想,而不是他当时想的。所以可以这么提问:你当时的想法是什么?还原他当时状态,信息更有效。

  面试者有些会喜欢提问假设性的问题,比如:这件事情让你做的话,你会怎么做?这种假设性的问题,意义不大。你可以这样说:你当时做了些什么工作?具体产生了什么影响等等。

  很多面试官应避免去问:“你们当思做了什么”,这里的你们是个模糊称谓,没办法索取求职者的核心数据。

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