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职场上最忌讳的4种跳槽方式

时间:2020-01-21 15:24:23|来源:未知|编辑:admin|点击:

  几乎每个人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的,可是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。通常而言,公司对以下四种换岗最为忌讳。

  没有一个工作是永远的抢手。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,常识和经验难以积累,也很难成为工作的佼佼者。若是到了四十岁还没有在某个工作里开辟出一片天地,那么换岗就业将会变得比较困难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者驾轻就熟,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有工作方针,难有发展。

  据统计,约有50%的换岗是为了追求高薪。经过换岗能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块换岗就显得过于草率。现在许多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者若是不加分析,就会轻易入瓮。有的人在换岗时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会敏捷再次换岗,进入恶性循环。公司认为这样得求职者做事草率,尴尬大用。

  有些人仅仅由于一点小事与上司或搭档意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商通常高不到哪儿去,更缺乏交流才能和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位搭档的笑柄。公司通常也不愿招聘。

  几乎每个人都希望在工作中能敏捷得到提升。有志向是好的,可是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最终提升到高层管理方位的并非最初才能最强者,而是能坚持留到最终的人。经验和才能都需求铢积寸累。来到新的环境,光是取得领导和周围搭档认同就不是一天两天的事,提升机会的取得更需求耐性。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和窘境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为才能,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁换岗,何况好公司通常都比较看重员工的忠诚度,频繁换岗乃大忌也。

  那么,要怎样做才能经过换岗求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议读者在有意换岗前认真思考:

  2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我预备在往后的工作中如何使用和发扬它们。

  以上这些也是公司招聘过程中遍及关心的问题。经过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面临主考官,自然容易求得一份满意的工作。

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