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工作5年涨薪遇到天花板,你是继续熬资历还是果

时间:2020-05-22 07:42:45|来源:未知|编辑:admin|点击:

都说现在的年轻人喜欢跳槽,一个月总有那么二十多天不想上班,隔三差五就想着什么时候炒了老板换一份新工作。

但事实上,也有很多年轻人向往稳定的工作和发展,他们喜欢现在的工作,但还是有各种原因造成了他们的困扰,让他们萌生了想跳槽的念头。

就职于一家互联网公司的小何就是这样的人,小何是个标准的程序员,大学学的计算机专业,毕业后按部就班找到了一家互联网公司,开始了自己的职业生涯,对他来说,敲代码是他的乐趣所在,看着一个个网站从他手里搭建起来,看到一个个bug被解决,他就特别的有成就感。

作为一个程序员,加班是常有的事,一开始的时候小何觉得自己是职场新人,多磨练自己的能力是应该的,对加班也没什么抵触。但是现在5年过去了,他在公司也算是部门里的核心人物之一了,经常加班,工资却没怎么涨,放在行业里也只能算中等,这让他渐渐地有了怨言。

最最重要的是,他和女朋友已经准备结婚,未来生活的成本只增不减,他在这里就真的有点待不下去了。

讲到最后,小何说出了他这次打电话给向阳生涯咨询的核心点:我是要在这里熬下去和老板谈一谈加薪,还是辞职找一家待遇更好的公司靠谱呢?

01跳槽为何患得患失

薪水和前途总是职场人最关心的话题,再有情怀,把未来勾勒得再好,首先要解决的还是现实的问题。跳槽的人之所以患得患失,大多纠结的点也就是这两项。

小何面临的问题不是职业定位的问题,而是如何在今后发展的更好,需不需要通过跳槽实现尽快加薪。

跳不跳槽对他来说就是一个患得患失的问题,就像我们平时去超市购物,结账的时候永远会发现自己排的那队收银员收款巨慢,看着旁边的顾客都慢慢往前挪了,心里一边着急一边恨不得换过去,可是同时又担心,我这一过去了,这里是不是就快轮到了?

两种可能都会发生,就像跳槽,小何在现在的公司熟门熟路,在团队里也有了一定的话语权,加上他是真心热爱敲代码的,这几年能力提升的快,已经积累了不少的经验,如果能解决工资这块心病,小何觉得在现在的公司继续干下去也挺好的。

但是自己在公司5年了,能力有目共睹,却迟迟没等到相配称的待遇,跳槽是让自己加薪最快的方式了。但是跳槽又意味新的磨合,如果是不同行业的话还要重新积累行业的经验,要他踏出这一步,也需要很大的勇气。

02职场需要断舍离

留下来还是跳出去,做出选择的关键就是要做好职场的断舍离。很多人离职的重要原因之一就是职位升迁或者薪资水平受到了限制,在一个公司里,看不到自己的发展路径,就看不到自己未来的样子。没有发展的盼头,很容易造成倦怠、焦虑和迷茫等等职场常见问题。

企业用员工会看他们创造的价值,而员工选企业会看平台的发展前景,如果企业对员工,对自身从来不做长期规划,留不住人也是常有的事。当一个人在当前的公司发展受限,选择发展式的跳槽,是有利于之后的职业生涯的。

职场的断舍离是讲究方法的,最基本的点就是最好职业规划。

调查数据显示,90后的年轻职场人选择工作,自己感兴趣、认为有意义是最重要的因素,职业的发展前景也在考量范围之内,除此之外,就是与专业技能的匹配。在这一点上可以看出,当代年轻人其实不缺职业规划的意识,但是缺了一些方法。从职业规划师的视角出发,向阳君倒是可以给出一些建议。

在职业规划中,职业定位是核心,这是职业生涯的方向性问题。它决定了一个人相当长一个时期乃至一生的职业生涯发展方向。做好了职业定位,职业目标的设定和通道的设计就比较容易了。

职业定位,就是找到内心认定的职业发展方向,并长期为此不懈努力。通过职业定位,找到每个人的独特竞争优势,确定最适合自己发展的独特的职业领域;从而实现与他人的差异化发展。

向阳生涯职业规划模型将职业定位又分成了职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三个部分。比如你的兴趣、性格、价值观等因素,其实是可以通过一些专业测评帮助你分析自己,常见的MBTI或者霍兰德这种,我们的官网就有,当然如果需要专业的解读,找职业规划师会更好。

还有经历、人脉、家庭、组织这类的,是需要自己梳理的,要说工具的话,上周刚刚完结的CCDM中国职业规划师课程上,洪向阳老师重点讲解的Q26问卷就很有用。问卷涵盖了你对自己职业现状的描述,对自己性格、兴趣的分析,对最看重的职业方向的阐述等等,很多咨询客户都表示光是填一遍问卷,就有一种梳理过一遍自己,对自己更加了解的感觉。

跳槽与否的最终衡量标准,无外乎能不能让你突破现状发展的更好,很多人说,职场无非是一个大坑接着另一个大坑,但很多坑都是可以避开的,通过职业规划,明确自己要什么的人走弯路的概率要低得多。

这个时代,稳定的工作越来越难,跳槽这件事本身,对于每一个职场人来说都是必备技能,主动选择需要勇气,更需要规划。你认为呢?

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