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熬资历等不来升职,羡慕别人年薪30万之前,先做

时间:2020-05-23 09:44:16|来源:未知|编辑:admin|点击:

在职场勤勤恳恳的做一个老黄牛,熬到一定的资历就能等到升职加薪吗?很多职场人心里可能都有这样的想法,但是事实上,放在如今的职场,这个问题的答案一定是No!

向阳君突然有这样的感慨,其实也是因为最近又接到的一个咨询客户的求助。咨询客户名叫小唐,大学专业学的是会计学,毕业后进入了现在的公司做财务,如今已经是他在公司工作的第六年了。

小唐是公司的老员工,他进公司的时候,公司还是个只有十几名员工的小公司,当时因为人手不足,他一度还兼任一些行政、人事的工作,有一年的校招他都帮忙一起去了。

时间一过就是5年,公司的规模慢慢扩大,很多同事都得到了晋升的机会,但三次的晋升名单都没有小唐,虽然薪资每年还是在逐步提高的,但是人家升职的同事都拿上3、40万的年薪了。小唐总觉得以他的资历,做个主管的职位还是没问题的,怎么就每次都轮不到他呢?

有时候工作一忙起来,小唐也会忍不住抱怨,觉得自己的付出无人关注,事情没少做,但是便宜都给别人占了,也不知道以后再有晋升的机会轮不轮得到他。

他也想过要不要跳出去再谋发展,但是现在的工作已经很熟悉了,撇开升不了职这个疙瘩,他和老板、同事的关系关系都挺融洽的,而到一个新的地方就意味着要重新开始积累这些关系,想来想去不知道怎么取舍,就找到向阳生涯,想听听专业职业规划师的意见。

小唐这样的职场人其实并不少见,如果你学过向阳生涯的CCP生涯规划师课程,很容易就能用上生涯象限图这个模型,把小唐先放在组织承诺很高,但是生涯承诺待定的一个位置上。对公司的忠诚度有保证,是老板和同事都比较喜欢的那类人,但是3次晋升名单没有他,很可能是他自己的专业能力还有一定的欠缺。

他的经历也侧面说明了,在现在的职场,熬资历能升职加薪是老黄历了早不管用了,市场经济下你的稀缺性才是你最大的价值,想要避免这样的情况发生,就一定要未雨绸缪,因此向阳君从职业规划师的角度出发,给大家三个建议。

01找对方向,做好职业规划

虽然职场的发展一定是需要积累的,我们也都知道频繁跳槽不利于自身的发展,但是如果你从事一个职业两年还成绩平平,不能取得理想的发展的话,需要考虑一下自己当下的职业定位是不是出现了问题。

方向不对努力白费,向阳生涯的很多咨询案例都告诉我们,一个人在一个不适合或者不喜欢的环境里,是很难发挥自己的创造力的,甚至随着时间的推移,原有的优势和天赋也会慢慢消磨,这时要做的就是重新定位,重新梳理自己,尽快找到适合的方向,让努力变得更有效率。

拿性格和兴趣这一块来举例的话,就像我们耳熟能详的铁娘子撒切尔夫人,她是个非常出众的政治家,精明强干,事业心强,富有领导力,是典型的E型(事业型)人,但她大学学的化学,第一份工作是做实验分析,这大大限制了她的发展,如果没有及时跳出来,可能一生都会碌碌无为。但是在重新选择自己的职业生涯发展方向之后,她的成就显而易见。

因此,我们在自己做职业规划的时候,一定要明确自己的方向,可以利用SWOT分析法,对自身优势、劣势及外部环境的机会、威胁进行分析,明确自己的核心竞争力和面临的市场威胁,从自己最擅长且最具有外部机会的能力作为切入点,而如果实在理不出头绪,找到向阳生涯这样的专业机构求助,也是很好的选择。

02找对平台,适合的才是最好的

找到一个对的平台,对你的职业发展也会有事半功倍的效果。

并不是所有人都适合去大公司大平台的。像阿里、腾讯这样的互联网企业一直是站在风口的,象征着高薪的代表,高薪福利好固然吸引人,但是996、甚至007的高强度工作也劝退了很多人。

每个人的职业价值观是不同的,在高薪和压力的取舍中,还是要倾向于能让自己发挥更大能力,有更长远发展的,无关对错,只有合不合适。

而且职业发展的不同阶段,对平台的需求是不尽相同的。初入职场,什么都不懂的时候,最佳选择自然是流程规范、制度齐全,能够让你快速融入职场与工作的成熟型企业,有了这样的一个起点,你能养成很好的工作习惯,也能积攒很多实用的工作经验;

在有了一定经验积累,想要在职位上更上一层楼的时候,如果所在公司没有这样的机会和空间让你去施展,就可以适时跳出来看看那些需要建章立制的成长型企业,这能帮助你更快突破瓶颈;

当你在在职场上摸爬滚打多年,积累了各种资源,能力经验和人脉这类内生涯的东西都准备充分了,本身也追求挑战,就可以厚积薄发,选择加入合伙人制的创业型企业或者自己创业的大有人在。

03积累专业技能,利用8小时外时间

任何领域的成功离不开积累,而积累如果只停留在上班的8小时,成长的速度无疑会慢很多,很多想要飞快成长的职场人,一定会在8小时外的时间里,也坚持学习,努力提升。

能提升的技能可以分分通用技能和专业技能两块。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能,比如沟通、写作、调节情绪这样的能力。

而专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能,这个技能甚至有一定的排他性。例如,相关记者要把工作做出色,会的不仅是采编,还有对经济事件、社会现象有一定分析能力,要极其熟悉某一行业领域,并有专业的调查和分析能力。

向阳生涯创始人洪向阳老师曾说过,在确定自己的职业定位和目标后,就要围绕这个"中心",结合自身发展状况,及时补充、提升自己的专业技能。这是组成个人核心竞争力的重要部分。

此外,像小唐这样的职场人,如果想往管理岗位晋升,必定会涉及辅导下属和带领团队,那就还需要寻找机会进行指导练习,积累管理上的技能和经验。只有这几方面多管齐下,资历和能力相匹配,才能在自己的年龄段里取得好的发展。

人在职场,想要发展的好,其实是多方面因素共同决定的,但是你再把这些因素梳理分析,找到对自己最有利的部分的过程,其实就是职业规划的过程,通过职业规划找到职场规律,职场发展事半功倍,何必苦苦熬资历还等不到一个期待的结果呢?

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