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上海:未来五年本市“灰领”缺50万

时间:2020-01-16 09:07:28|来源:未知|编辑:admin|点击:

  “科学家、工程师是人才,在生产服务一线的技术工人也是人才,既有较高知识层次和创新能力,又有一定操作技能的‘灰领’型人才,更是稀缺难得的人才。”上海市劳动和社会保障局祝均一局长表示,由于产业结构的调整变动,生产和服务部门的技术含量增大,劳动复杂度提高,无论在制造业还是在服务业中,新兴职业不断出现,出现了许多要求劳动者既有理论和专业知识,又有很强动手能力的岗位。

  “灰领”就是指既能动脑又能动手;具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。例如动漫设计、游戏制作、色彩搭配师、会展设计员、数字音乐制作员等新兴职业,它们兼有“白领”和“蓝领”的共同特征,是目前上海职场中最稀缺的人才。

  获得“全国职业技术能手”称号的陈裕,从业2年半就从公司里的普通设计员跃升到了首席设计师。陈裕告诉记者,总是看到媒体上说,目前上海就业结构性矛盾突出:一方面“有人没事干”,一些普通管理岗位和文职岗位的求职者严重供大于求;另一方面“有事没人干”,许多技术岗位、技能岗位招不到人。他认为,与其挤破脑袋争管理岗位,不如做一些实实在在的技术活。

  因为肯做实实在在的技术活,去年,小陈被公司选送参加东部五省职业技能比赛中的广告设计比赛,他代表上海获得了金奖。技能的提升也成为公司为他加薪的一个因素,去年公司集团的最高领导还单独为他颁发优秀员工奖。

  青年要成为“灰领”人才还得不断更新自己的技术知识和能力。上海青年人才交流服务中心主任王春和表示,掌握计算机技术和流利的英语、对国外先进技术有一定的了解、对周遭要有敏锐的观察力以及动手能力、要有强烈的创新意识,这都是灰领人才所需要具备的。

  由于灰领技术领域具有很强的时代性,技术也在不断更新变化,所以想要驾驭好自己的岗位必须注重技能方面的培训。目前,社会各方面对于青年灰领人才的培养也相当重视,劳动保障部门就“灰领”人才开设了免费的社会培训课程;一些技术领先的大型企业,也面向社会开展企业自身先进技术的培训项目;同时,部分企业也开设了员工内部培训课程。对于想要成为“灰领”的青年来说,见习实践也相当重要。(沈蔚、章舒莹)

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